16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y avalar la protección de su vida e integridad, así como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.
Esta es otra de las medidas estrella que resistirán con las reformas laborales 2025 a la hora de compatibilizar el trabajo y pensión de jubilación. En concreto, el Congreso ha convalidado el Verdadero Decreto-calidad 11/2024 que permite una salida progresiva del mercado de trabajo y la contratación de nuevos profesionales en línea con los países de nuestro entorno. Para ello, actualiza los conceptos de la jubilación activa y parcial.
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La negativa de la trabajadora a resistir a cabo estas labores no puede ser razón para disminuir su salario, ni desmejorar sus condiciones de trabajo, por lo tanto, es obligación de los empleadores asegurar la permanencia y la reubicación en un puesto de trabajo coincidente con su estado.
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